Kulturmöten När ett kulturmöte går bra, tänker vi inte över kulturen. Först när det blir krångligt, får vi syn på den. Kulturen är retsam. Den är som ett par glasögon, vi ser allt genom, men inte kan ta av oss. Ändå är det inte alltid att kulturskillnader kan användas som förklaring om kommunikationen ställer till trassel. Det händer även mellan människor från samma kultur. En öppen och motiverad tillgång att möta 'det främmande' kan göra kulturmöten till en plattform för utveckling. Oavsett om det rör sig om olika etniska kulturer, yrkeskulturer eller avdelningskulturer, är det en utmaning. Så vad är nödvändigt, för att uppgiftslösning och samvaro i kulturmöten blir fruktbart? Min idé är att starta med en inblick i ämnen som kulturbegreppet, fördomar och stereotyper, kulturmötens dynamik och interkulturell kommunikation. Att vända upp och ner på sin kulturella världsuppfattning kan också vara ett sätt. Jag erbjuder ett processorienterat arbetssätt, där jag förmedlar: • Kunskap om t.ex. kulturbegreppet, olika kulturers kännetecken och interkulturell kommunikation. • Insikt i t.ex. kulturmötens dynamik, när kulturella skillnader har en betydelse i konflikter - och vad man kan göra för att lösa dem. • Verktyg för att konkret kunna ändra praxis och beteende i kulturmöten, med respekt för den andra samtidigt som man behåller sin egen integritet. Interkulturell kommunikation fokuserar på skillnader och likheter i människors kommunikativa beteende: Kroppsspråk, avstånd, gester, argumentationssätt, förhandlingssätt till möten etc. Tyngdpunkt läggs även på regler och normer, för vad man gör och inte gör, i olika situationer. Jag lägger även fokus på vad kommunikation överhuvudtaget är. T.ex. det faktum att världen uppfattas på nästan lika många olika sätt som det finns människor, därför att vi tolkar det vi upplever utifrån olika inlärda kategorier, som vi tillägnat oss under uppväxtåren. Det kan skapa missförstånd, men behöver inte göra det. Interkulturell kommunikation handlar om att lära sig att förstå vad som händer i kommunikation och utveckla sin förmåga att kommunicera konstruktivt i kulturmöten. Kulturell Intelligens (KI) KI betecknar vilken typ av intelligens man måste utveckla för att kunna agera mest konstruktivt i kulturmöten. Man jobbar med tre dimensioner som samverkar på olika sätt. Interkulturellt engagemang: Handlar om det känslomässiga engagemanget, t.ex. motivation och vilja att gå in i kulturmöten. Den emotionella dimensionen. Kulturförståelse: Handlar om konkret kunskap om kulturbegreppet och specifikt om olika kulturer. Den kognitiva dimensionen. Interkulturell kommunikation: Handlar om insikt i och verktyg att hantera kommunikation i kulturmöten - även i konfliktsituationer. Den kommunikativa dimensionen. Källa: Elisabeth Plum: Kulturell Intelligens, Børsens Forlag, Danmark 2007 Interkulturell pedagogik handlar om, hur man kan jobba konstruktivt med kulturmöten, som händer i skolan och i förskolan. Vi lever i en global tid där barn har behov av att kunna hantera mångfald - och ett stadigt större antal barn med minoritetsbakgrund finns i skolor och förskolor. För att dessa barn ska ha en förutsättning att klara sig lika bra som svenska barn, är det nödvändigt att som utgångspunkt ha en positiv inställning till att en klass har många olika språk och kulturer, och att detta gynnar både minoritets- och majoritetsbarnen. Interkulturell pedagogik har fokus på de speciella utmaningarna, de anställda upplever i vardagens kulturmöten, och hur man bäst möjligt planerar och utför sin undervisning och det pedagogiska arbetet i ett flerkulturellt sammanhang. Exempel på utförda uppdrag: ALMI – företagspartner, Växjö: Interkulturella möten - om kommunikation som verktyg, när man ska starta eget i ett nytt land för nyförtagare med annan etnisk bakgrund. Två dagars kurs, mars 2007. Tylösandveckan: RFSS: Kurs i kulturmöten – med fokus på kommunikation och konflikthantering. Två dagar, maj, 2007. Undervisningsministeriets utväxlingsavdelning CIRIUS (Danmark): Workshops i 'Intercultural Learning’ för ungdomar i Europa under programmet European Volounteer Service. Två-tre gånger om året sedan 2003. Bohult Backagård 360 73 Lenhovda Tel: 0474-24 000 Mobil: 070-25 09 108 info@helde.dk